Заплащане през празничните дни: Какво ще получат работещите на 31 декември, 1 и 2 януари

Заплащане през празничните дни се променя за работещите на 31 декември, 1 и 2 януари. Вижте как се изчислява възнаграждението и кога трудът се взема за извънреден.

 Какво представлява заплащането през празничните дни

Заплащането през празничните дни е различно от обичайното възнаграждение и зависи от това дали денят е официален празник, почивен ден или неприсъствен ден. Работещите на 31 декември, 1 и 2 януари ще получат различни възнаграждения, тъй като само 1 януари е официален празник, докато останалите два дни са обявени за почивни с решение на правителството.

 Заплащане през празничните дни на 31 декември и 2 януари

За много служители трудът на 31 декември и 2 януари се счита за извънреден.
Това важи за хората, работещи:

• при ненормиран работен ден

• при подневно отчитане

В тези случаи заплащането през празничните дни включва:
➡ 75% увеличение върху основното възнаграждение.

При сумирано изчисляване на работното време, ако денят е по график:
➡ трудът не се счита за извънреден и не се начислява увеличение.

 Заплащане през празничните дни на 1 януари (официален празник)

1 януари е официален празник и затова:
✔ всички работещи получават двойно заплащане

Ако работата е и извънредна, служителят получава:
✔ още 100% увеличение, т.е. четворно възнаграждение.

Извънредният труд може да бъде възложен само със:
писмена заповед, издадена 24 часа предварително.

 Документи, нужни за доказване на труд през празнични дни

За да бъде признато заплащането през празничните дни, служителите трябва да пазят:

• график за работа

• заповед за извънреден труд

• други писмени доказателства

Това помага както при спорове, така и при подаване на сигнал към Инспекцията по труда.

 Сигнали и консултации

Сигнали могат да бъдат подадени:

• чрез сайта на Инспекцията по труда

• на националния телефон: 0700 17 670

България влиза в еврозоната: ЕС поздрави страната за историческото постижение

Опашки пред банки дни преди превалутирането