Минимална заплата за 2027 г. от 660 евро е заложена в прогнозите

Минимална заплата за 2027 г. е заложена на 660 евро

Минимална заплата за 2027 г. от 660 евро е посочена в указанията на Министерството на финансите за подготовката на проектобюджетите за следващата година.

Документът включва и актуализирани бюджетни прогнози за периода 2028–2029 г.

Според тях най-ниското възнаграждение у нас трябва да нарасне поетапно през следващите години.

За 2028 г. прогнозният размер е 680 евро, а за 2029 г. – 710 евро.

Максималният осигурителен доход също расте

В указанията на финансовото министерство са заложени и прогнозни стойности за максималния осигурителен доход.

За 2027 г. той е предвиден на 2400 евро.

За 2028 г. прогнозата е 2500 евро, а за 2029 г. – 2600 евро.

Тези стойности са важни както за осигурителната система, така и за хората с по-високи доходи, чиито вноски се изчисляват до този праг.

Минимална заплата за 2027 г. и новият механизъм

Минимална заплата за 2027 г. ще бъде сред първите големи теми при прилагането на новия механизъм за определяне на най-ниското възнаграждение.

До въвеждането му минималната работна заплата остава на нивото от 2026 г. – 620 евро.

Целта на новия подход е размерът на минималната заплата да се определя по по-прозрачни критерии.

Така трябва да се избегнат ежегодни спорове без ясна методика между държавата, синдикатите и работодателите.

Четири индикатора ще определят ръста

Правителството и социалните партньори вече се обединиха около механизъм, който стъпва върху четири индикатора с равна тежест.

Първият е индексът на цените на малката потребителска кошница.

Той трябва да отчита покупателната способност и издръжката на живота.

Вторият показател е брутната медианна работна заплата, която дава по-реална представа за разпределението на доходите в страната.

Средната заплата и производителността също влизат във формулата

Третият индикатор е брутната средна работна заплата.

Той ще отчита общия темп на растеж на възнагражденията.

Четвъртият показател е брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години.

Чрез него трябва да се отчита дългосрочната производителност на труда.

Как ще работи новият механизъм

Минималната работна заплата за всяка следваща година ще се определя в диапазон между долна и горна граница.

Долната граница ще бъде размерът на минималната заплата за последната година.

Горната граница ще се определя според среднопретеглената стойност на четирите индикатора.

Данните за тях ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.

Социалните партньори ще участват в процеса

Процедурата ще включва няколко етапа.

До 1 април министърът на труда и социалната политика трябва да предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който може да се движи минималната заплата.

Работодателите и синдикатите ще имат срок до 15 май да договарят конкретния размер.

До 31 май те трябва да изготвят доклад.

След това Министерският съвет ще определя окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.

Синдикатите настояват издръжката на живота да не се подценява

Президентът на КНСБ Пламен Димитров подчерта, че издръжката на живота трябва да остане ключов критерий при определянето на минималното възнаграждение.

Според него е важно да се гледа не само брутната стойност на заплатата, а и реалните нетни средства, с които човек разполага.

Той посочва, че издръжката на живота показва колко пари са необходими, за да бъдат покрити основните нужди.

По думите му в момента минималната работна заплата остава под равнището на издръжката на живота.

Адекватността ще се оценява на всеки три години

Новият механизъм предвижда и оценка на адекватността на минималната заплата.

Тя ще се прави на всеки три години.

Това означава, че ще се проследява дали минималното възнаграждение отговаря на реалните разходи, икономическите условия и развитието на доходите.

Така държавата ще трябва не само да определя размер, но и да доказва дали той е достатъчен спрямо жизнения стандарт.

Очакват се законови промени през септември

Новите правила за минималната заплата вече са подготвени и са публикувани за обществено обсъждане.

Очаква се през септември да бъдат разгледани и промените в Кодекса на труда.

Именно чрез тях трябва да бъде въведен новият механизъм.

След приемането им минималната заплата за 2027 г. ще бъде определяна по нова формула, а не само чрез политическо решение.

Темата ще остане сред водещите за Бюджет 2027

Прогнозата за минимална заплата за 2027 г. от 660 евро ще бъде една от важните теми при подготовката на следващия бюджет.

Тя засяга пряко работниците на най-ниски доходи, работодателите, осигурителната система и държавните разходи.

За синдикатите основният въпрос е дали увеличението ще бъде достатъчно спрямо издръжката на живота.

За работодателите ключова ще бъде връзката между ръста на заплатите, производителността и конкурентоспособността.

Минимална заплата за 2027 г. ще бъде тест за новата формула

Минимална заплата за 2027 г. ще бъде първият голям тест за новия механизъм.

Ако формулата бъде приета, тя трябва да покаже дали може да осигури баланс между доходите, цените и възможностите на икономиката.

Засега прогнозата на Министерството на финансите е за 660 евро.

Окончателното решение обаче ще зависи от законовите промени, данните на НСИ, преговорите между социалните партньори и решението на Министерския съвет.

Започва описването на щетите след наводнението в Струмяни и Илинденци

БЧК помага на пострадалите от наводненията в Струмяни